1、负责公司人力资源的整体管理和规划，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令、决议；
2、制订人力资源管理的各项规章制度及监督实施；就公司用人方案提供参考意见；
3、负责实施每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4、负责公司企业文化建设，发展规划及编制企业文化教育、培训需求计划，并组织各部门实施；
5、负责拟定招聘计划及实施，并做好成本控制；
6、建立绩效考核管理体系并监督实施；完善薪酬福利体系及管理；
7、负责员工关系管理，做好各部门间的沟通、协调工作；
8、负责核查每月社保增减情况，并对结果负责；
8、负责公司培训体系建立及管理，关注员工发展，做好人才的考察、培养；
9、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1，本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。

2，3年以上大中型企业相关岗位工作经验。

3，熟知人力资源六大模块的实际操作，擅长招聘、培训和企业文化建设。

4，善于沟通，具备出色的组织协调、分析判断等能力；良好的职业素养；工作细致认真，积极主动；良好的学习及创新能力。